Pot zbura în și în afara Australiei cu o amendă neremunerată legată de incendiu? [închis]

1. Poate un angajator să refuze să plece din Australia fără plată??
2. Poate o companie să închidă o zi și să nu plătească angajații?
3. Ce se întâmplă dacă ziua ta liberă cade într-o sărbătoare publică Australia?
4. Pot lucra pentru o altă companie în timp ce sunt în concediu fără plată?
5. Cât concediu fără plată pot lua Australia?
6. Pot refuza concediu fără plată?
7. Sunt plătit dacă biroul este închis?
8. Care sunt drepturile mele dacă angajatorul meu închide afacerea?
9. Angajații sunt plătiți în timpul închiderii unei afaceri pentru renovări?
10. Ce este timpul dublu și jumătate?
11. Ce se întâmplă dacă ziua ta liberă cade într-o sărbătoare?
12. Ce se întâmplă dacă ziua de plată cade într-o zi de sărbătoare?

Poate un angajator să refuze să plece din Australia fără plată??

Un angajat trebuie să solicite să ia concediu anual înainte de a pleca în concediu. Procesul de solicitare a concediului de odihnă anual este deseori stabilit într-un acord sau acord înregistrat, politica companiei sau contractul de muncă. Un angajator poate refuza cererea unui concediu anual de angajat numai dacă refuzul este rezonabil.

Poate o companie să închidă o zi și să nu plătească angajații?

Angajați fără scutire: Conform FLSA, angajatorii sunt obligați să plătească angajați doar pe oră, neexumați pentru orele lucrate. ... În caz contrar, angajatorii nu sunt obligați să plătească angajați pe oră, neexumați pentru închiderea afacerii sau închiderea timpurie.

Ce se întâmplă dacă ziua ta liberă cade într-o sărbătoare publică Australia?

Dacă o sărbătoare publică cade în timpul unei perioade de concediu plătit (de ex. concediu anual sau concediu medical), angajatul trebuie să fie plătit pentru sărbătoarea publică. Aceasta include orele care se încadrează într-o zi de sărbătoare publică de o parte. ... Aceasta înseamnă că orele de sărbătoare legală nu vor fi luate din suma concediului plătit al angajatului.

Pot lucra pentru o altă companie în timp ce sunt în concediu fără plată?

Regulamentele FMLA.

FMLA nu interzice unui angajat să lucreze pe un alt loc de muncă în timpul concediului FMLA. Cu toate acestea, regulamentul 825 al FMLA.216 (e) prevede: „În cazul în care angajatorul are o politică aplicată în mod uniform care reglementează un loc de muncă extern sau suplimentar, o astfel de politică se poate aplica în continuare unui angajat în timpul concediului FMLA.

Cât concediu fără plată pot lua Australia?

Toți angajații, inclusiv angajații cu fracțiune de normă și cei obișnuiți, au dreptul la concediu de 5 zile pentru familie și violență domestică neremunerat anual.

Pot refuza concediu fără plată?

Angajații au dreptul să solicite concediu pentru anumite sarcini publice. Unii angajatori aleg să-și plătească angajații pentru acest timp liber, dar acest lucru nu este obligatoriu din punct de vedere legal. ... Cu toate acestea, angajatorul este în măsură să refuze această cerere de concediu liber dacă consideră că este nerezonabilă.

Sunt plătit dacă biroul este închis?

Dacă sunteți gata, capabil și dispus să călătoriți la serviciu, dar locul de muncă este închis, nu poate exista nicio deducere din salariu decât dacă contractul permite angajatorului să facă acest lucru. Acesta este cazul indiferent dacă vi se plătește un salariu anual sau orar. ...

Care sunt drepturile mele dacă angajatorul meu închide afacerea?

Dacă vă închideți afacerea, va trebui să vă faceți angajații redundanți. În funcție de câți angajați aveți și de cât timp le-ați angajat, va trebui să: efectuați plăți legale de disponibilizare. informează angajații individual - și, dacă este relevant, vorbește cu reprezentanții lor.

Angajații sunt plătiți în timpul închiderii unei afaceri pentru renovări?

R: Dacă compania închide devreme, legea federală nu vă impune să plătiți angajați neexentați pentru timpul pierdut. Cu toate acestea, trebuie să plătiți acești angajați pentru orice moment în care au lucrat efectiv și / sau li s-a cerut să rămână la locul de muncă în timp ce compania dvs. a luat o decizie de închidere.

Ce este timpul dublu și jumătate?

Cu timpul dublu, câștigați dublul ratei normale de plată pe oră. Pe de altă parte, cu orele suplimentare, sunteți despăgubit la timp și jumătate. Cu alte cuvinte, câștigați o jumătate și jumătate din rata dvs. normală de plată orară pentru fiecare oră în care lucrați peste cele 40 de ore standard.

Ce se întâmplă dacă ziua ta liberă cade într-o sărbătoare?

Când se întâmplă acest lucru, majoritatea angajatorilor vor plăti angajații cu o zi înainte de vacanță. Cu toate acestea, conform legislației din California, dacă ziua de plată obișnuită cade într-o zi de sărbătoare, angajații pot fi plătiți în următoarea zi lucrătoare obișnuită, iar plata va fi în timp util.

Ce se întâmplă dacă ziua de plată cade într-o zi de sărbătoare?

Dacă o zi de plată se încadrează într-o zi de sărbătoare legală, angajații dvs. trebuie să aștepte până la următoarea zi lucrătoare pentru a-și accesa salariul - cu excepția cazului în care luați măsuri. Spuneți că plătiți angajații de obicei vineri.