Cum răspund la întrebări legate de viză despre salariul meu?

1. Cum răspundeți la așteptările salariale?
2. Care sunt cerințele dvs. salariale cel mai bun răspuns?
3. Cum răspundeți la întrebarea despre salariul dvs. anterior?
4. Ce faceți dacă vi se cere să enumerați o gamă de salarii?
5. Care sunt interviul așteptărilor salariale?
6. Cât ar trebui să cer salariu?
7. Care este cea mai mare slăbiciune a ta?
8. Cât ar trebui să negociez salariul?
9. Cum discutați salariul într-un interviu?
10. Poți minți despre salariul actual?
11. Poate un intervievator să vă întrebe salariul actual?
12. Cum devii o întrebare de salariu?

Cum răspundeți la așteptările salariale?

De asemenea, puteți răspunde la „Care sunt așteptările dvs. salariale?”Prin simpla întrebare a ceea ce compania caută să plătească. „Ați putea spune ceva de genul:„ Aceasta este o întrebare extraordinară - ar fi util dacă ați putea împărtăși care este gama pentru acest rol ”, spune Fink.

Care sunt cerințele dvs. salariale cel mai bun răspuns?

Sfaturi pentru a oferi cele mai bune răspunsuri

Puteți încerca să conturați întrebarea cu un răspuns larg, cum ar fi „Așteptările mele salariale sunt în concordanță cu experiența și calificările mele.”Sau„ Dacă acesta este locul de muncă potrivit pentru mine, sunt sigur că putem ajunge la un acord privind salariul.”Acest lucru va arăta că sunteți dispus să negociați.

Cum răspundeți la întrebarea despre salariul dvs. anterior?

Solicitanții „nu ar trebui să își dezvăluie salariul anterior, ci să își reformuleze răspunsul pentru a-și exprima așteptările salariale sau cerințele pentru locul de muncă”, potrivit lui Hoy. Cu alte cuvinte, spuneți-le ce așteptați să faceți, nu ce sunteți plătit în prezent.

Ce faceți dacă vi se cere să enumerați o gamă de salarii?

Cerințele salariale pot fi incluse în scrisoarea de intenție cu propoziții precum „Cerința mea de salariu este negociabilă în funcție de responsabilitățile postului și pachetul de compensare total” sau „Cerința mea de salariu este cuprinsă între 40.000 și 45.000 USD."

Care sunt interviul așteptărilor salariale?

Întrebări privind așteptările salariale

Obiectivul dvs. este să ajungeți la un interval de salariu rezonabil, care pare corect pe baza valorii de piață și a salariului dvs. actual sau cel mai recent. În acest fel, dacă este apăsat, puteți denumi un număr care se bazează pe date reale și îl puteți poziționa ca gama de piață și nu doar ceea ce doriți.

Cât ar trebui să cer salariu?

Cereți cu 10% până la 20% mai mult decât ceea ce faceți în prezent

„Dacă primești o ofertă de 20% peste salariul tău actual, poți negocia în continuare pentru mai mult - cere 5% suplimentar - dar să știi că ești deja în locul bun.„Solicitarea cu 10% până la 20% în plus este, de asemenea, o opțiune bună dacă sunteți în căutarea unei majorări de la angajatorul dumneavoastră.

Care este cea mai mare slăbiciune a ta?

Exemplu: „Cea mai mare slăbiciune a mea este că uneori îmi este greu să renunț la un proiect. Sunt cel mai mare critic al propriei mele lucrări. Pot găsi întotdeauna ceva care trebuie îmbunătățit sau schimbat. Pentru a mă ajuta să mă îmbunătățesc în acest domeniu, îmi dau termene pentru revizuiri.

Cât ar trebui să negociez salariul?

Potrivit lui Doody, o mulțime de companii vor face o ofertă redusă, lăsând bani în caseta companiei în cazul în care sunteți genul de candidat care nu se teme să negocieze. Având în vedere acest lucru, „regula mea este că ar trebui să oferiți între 10 și 20 la sută peste oferta inițială”, spune Doody.

Cum discutați salariul într-un interviu?

Prin cel de-al doilea interviu, este de obicei acceptabil să întrebi despre compensație, dar tactul este esențial. Exprimați-vă interesul pentru slujbă și punctele forte pe care le-ați aduce înainte de a cere gama de salarii. Fă angajatorul să se simtă încrezător că ești acolo pentru mai mult decât doar salariul.

Poți minți despre salariul actual?

Poate un solicitant să aibă probleme pentru că a mințit despre salariul actual? „Deși este puțin probabil să se întâmple, un solicitant care minte despre ceva i-ar putea pune în dificultate dacă este descoperită minciuna”, explică Helen. „Merge la baza relației fundamentale de încredere dintre angajator și angajat.

Poate un intervievator să vă întrebe salariul actual?

O interdicție privind istoricul salariilor interzice angajatorilor să întrebe solicitanții despre salariile lor curente sau anterioare, prestațiile sau alte compensații. Aceasta înseamnă că angajatorii nu vă pot întreba despre salariul dvs. curent în cererile de locuri de muncă sau alte materiale scrise și nici nu vă pot întreba despre salariul dvs. într-un interviu.

Cum devii o întrebare de salariu?

„Cerințele mele de compensare sunt deschise și negociabile în funcție de cerințele funcției."" Aș prefera să amân discuția despre salariu până după ce am definit poziția și calificările mele."" Aș vrea să mă concentrez mai întâi pe meciul dintre nevoile tale și calificările mele."