Este legal să îmi ceri informații? [închis]

1. Ce informații poate solicita un angajator?
2. Cine se califică pentru Ffcra?
3. Care angajatori sunt acoperiți prin legea Ffcra?
4. Care sunt orientările EEOC?
5. Poate managerul meu să-mi ceară informații medicale?
6. Poate un angajator să ceară dovada religiei?
7. Cine este scutit de Ffcra?
8. Poate un angajator să refuze concediul Ffcra?
9. De câte ori puteți folosi Ffcra?
10. Angajații trebuie să solicite Ffcra?
11. Ffcra va fi extins?

Ce informații poate cere un angajator?

În prezent, angajatorilor și intervievatorilor din statul California li se permite să întrebe solicitanții despre salariile lor anterioare - deși multe ghiduri de bune practici recomandă acest lucru, din cauza implicațiilor sale în temeiul Legii echitabile a salarizării ca o formă potențială de discriminare de gen împotriva femeilor.

Cine se califică pentru Ffcra?

Conform FFCRA, un angajat se califică pentru un concediu de familie extins dacă angajatul are grijă de un copil a cărui școală sau loc de îngrijire este închis (sau furnizorul de îngrijire a copilului nu este disponibil) din motive legate de COVID-19.

Care angajatori sunt acoperiți prin legea Ffcra?

Nu există surprize aici - FFCRA se aplică tuturor angajatorilor privați cu mai puțin de 500 de angajați și angajatorilor guvernamentali cu mai mult de un angajat. Toți angajații (cu normă întreagă și cu jumătate de normă) din Statele Unite (pentru a include Districtul Columbia și toate teritoriile) contează la stabilirea numărului de angajați.

Care sunt orientările EEOC?

Conform legilor aplicate de EEOC, este ilegal să discriminăm pe cineva (solicitant sau angajat) din cauza rasei, culorii, religiei, sexului (inclusiv identitatea de gen, orientarea sexuală și sarcina), originea națională, vârsta (40 sau mai mult) ), handicap sau informații genetice.

Poate managerul meu să-mi ceară informații medicale?

Legea permite angajatorilor să întrebe despre condiții grave de sănătate numai în câteva circumstanțe. Acestea sunt: ​​Dacă ați dezvăluit deja că aveți o afecțiune medicală și căutați un loc de muncă în conformitate cu ADA sau solicitați concediu medical.

Poate un angajator să ceară dovada religiei?

Oricât de tentant ar fi să solicite documentație de la o autoritate religioasă pentru a verifica dacă angajatul este membru practicant, îndrumările Comisiei pentru egalitatea de șanse în muncă (EEOC) indică faptul că „[b] deoarece definiția religiei este largă și protejează convingerile și practicile cu care poate fi angajatorul ...

Cine este scutit de Ffcra?

Angajatorii cu mai puțin de 50 de angajați se pot califica pentru o scutire de la cerința de a oferi concediu plătit din cauza închiderii școlii sau a indisponibilității îngrijirii copilului dacă plățile de concediu ar „pune în pericol viabilitatea afacerii ca activitate continuă.”

Poate un angajator să refuze concediul Ffcra?

Angajatorul poate refuza concediul medical plătit sau concediile medicale extinse și concediile medicale numai angajaților altfel eligibili a căror absență ar determina cheltuieli și obligații financiare să depășească veniturile disponibile din afaceri, să prezinte un risc substanțial sau să împiedice micul angajator să funcționeze la capacitate minimă.

De câte ori puteți folosi Ffcra?

FFCRA specifică că angajații sunt eligibili pentru până la 2 săptămâni (80 de ore) de concediu medical de urgență plătit. Cu alte cuvinte, nu există o limită a numărului de ori pe care o puteți solicita, ci mai degrabă o limită de oră a cantității disponibile.

Angajații trebuie să solicite Ffcra?

Angajații sunt obligați să anunțe angajatorii cu privire la nevoia lor de concediu în temeiul FFCRA.

Ffcra va fi extins?

FFCRA a fost prelungită până la 30 septembrie 2021 cu câteva modificări cheie. La sfârșitul săptămânii trecute, președintele Biden a semnat Planul American Rescue Act din 2021. ... În 2020, toți angajatorii cu mai puțin de 500 de angajați au fost obligați să acorde concediu plătit FFCRA angajaților acoperiți de lege.